La sospensione obbligatoria dal servizio del dipendente pubblico inflitta ai sensi della Legge 27 marzo 2001, n. 97, art. 4costituisce misura cautelare di carattere interinale il cui esito è legato agli sbocchi del procedimento disciplinare, restando giustificata solo ove la sanzione […]
I giudici di Piazza Cavour, con la sentenza n. 15930/2020, hanno ritenuto tardiva una contestazione disciplinare avvenuta ben dopo 10 mesi dall’accertamento dei fatti. Infatti, come oramai consolidato in giurisprudenza, il principio di immediatezza della contestazione disciplinare, la cui ratio […]
Nel caso di specie, oggetto della sentenza qui segnalata, la Suprema Corte, richiama la sentenza n. 24259 del 2016, “la quale enunciava i seguenti principi di diritto: a) “Solo una condotta posta in essere mentre il rapporto di lavoro è […]
La Cassazione ha recentemente analizzato i rapporti tra licenziamento e previsioni disciplinari della contrattazione collettiva (Cass. n. 12365 del 2019; nello stesso senso v. Cass. n. 14247 del 2019; Cass. n. 14248 del 2019; Cass. n. 14500 del 2019; Cass. […]
Il Tribunale di Firenze è intervenuto sulla legittimità del licenziamento per giusta causa il dipendente che sui social pubblica frasi offensive verso i colleghi o verso il datore di lavoro, specificando che è certamente sanzionabile con la massima sanzione espulsiva […]
La fattispecie contestata dalla società datrice di lavoro e per la quale è stata irrogata la sanzione disciplinare espulsiva è quella di cui all’art. 54, comma 4, lett. h) del CCNL Poste Italiane, che punisce con il licenziamento senza preavviso […]
Con la sentenza n. 22288 del 5 settembre scorso, la Corte di Cassazione torna sulla fattispecie della pluralità di contestazioni e sanzioni disciplinari. La Corte ha rammentato che, seppur in presenza di provvedimenti giudicati, caso per caso, illegittimi in sede […]
La Suprema Corte, con sentenza n. 7306 del 2019, ha chiarito le ipotesi in cui può ritenersi efficace la sanzione disciplinare comunicata a mani dal datore di lavoro. Il lavoratore ha l’obbligo di accettare le comunicazioni effettuate a mani dal […]