Con sentenza del 29 luglio 2020 n. 16253, la Corte di Cassazione ha stabilito, da un lato, che il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo alla cessazione di un contratto d’appalto deve essere reintegrato se il datore non dimostra in […]
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 16795 del 6.08.20, ha riaffermato il principio in base al quale “il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto i motivi del recesso, ma non è tenuto ad esporre specificamente tutti […]
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1889 del 2020, ha rammentato che “in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, incombono sul datore di lavoro gli oneri di allegazione e di prova dell’esistenza del giustificato motivo oggettivo, che […]
La Suprema Corte, dal punto di vista probatorio, ha richiamato l’indirizzo consolidato della Cassazione, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a mente del quale spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di repechage del dipendente licenziato, […]