La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 16795 del 6.08.20, ha riaffermato il principio in base al quale “il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto i motivi del recesso, ma non è tenuto ad esporre specificamente tutti […]
motivazione
La motivazione posta alla base del licenziamento non è modificabile.
Con la sentenza n. 7851 del 20/03/19, la Cassazione ha rammentato che non è consentito al datore di lavoro addurre a giustificazione del licenziamento fatti diversi da quelli già indicati nella motivazione enunciata al momento dell’intimazione del recesso medesimo, ma […]