L’art. 5 del DL 111/2020 entrato in vigore il 9 settembre del 2020 ha introdotto il diritto allo smart working per il genitore, lavoratore dipendente, per la durata intera della quarantena a cui sia sottoposto il figlio under 14 convivente. […]
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Lavoro agile e ferie forzate secondo il Tribunale di Grosseto.
Il Tribunale di Grosseto ha accolto, con l’ordinanza del 23 aprile 2020 n. 502 il ricorso ex art. 700 c.p.c. proposto da un lavoratore nei confronti del datore di lavoro, il quale – illegittimamente – aveva rifiutato di adibire lo stesso al […]
Coronavirus e lavoro agile dopo il decreto Cura Italia: analisi dell’articolo 39.
L’articolo 39 del Decreto “marzo” rubricato – Diritto di precedenza ed altre misure in materia di lavoro agile – recita quanto segue: “Fino alla data del 30 aprile 2020 i lavoratori dipendenti disabili nelle condizioni di cui all’articolo 3, comma […]
Lo smart working ai tempi del covid-19. E’ il datore di lavoro a decidere.
Alcune importanti precisazioni in maniera schematica. -La procedura semplificata è attivabile, su decisione del datore di lavoro, in tutto il territorio nazionale. -Non è necessario l’accordo con il lavoratore. -L’informativa sui rischi generali per la salute e sicurezza sul lavoro […]