Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 2503 del 19.05.20, rilevando che la censura della Corte Costituzionale era mirata all’esclusiva applicazione del criterio dell’anzianità di servizio, ma che rimane valido il principio stabilito dall’art. 1, comma 7, lett. c), della […]
Con sentenza del 29 luglio 2020 n. 16253, la Corte di Cassazione ha stabilito, da un lato, che il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo alla cessazione di un contratto d’appalto deve essere reintegrato se il datore non dimostra in […]
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 16795 del 6.08.20, ha riaffermato il principio in base al quale “il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto i motivi del recesso, ma non è tenuto ad esporre specificamente tutti […]
Nel caso di specie, la lavoratrice, in seguito alla reintegrazione giudizialmente disposta per l’illegittimità di un precedente licenziamento, era stata assegnata a mansioni inferiori nell’ambito “di un reparto di fatto già inattivo da tempo“, per cui la soppressione del posto indebitamente attribuito […]
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1889 del 2020, ha rammentato che “in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, incombono sul datore di lavoro gli oneri di allegazione e di prova dell’esistenza del giustificato motivo oggettivo, che […]