La Suprema Corte, con sentenza n. 7306 del 2019, ha chiarito le ipotesi in cui può ritenersi efficace la sanzione disciplinare comunicata a mani dal datore di lavoro. Il lavoratore ha l’obbligo di accettare le comunicazioni effettuate a mani dal […]
La Suprema Corte, con sentenza n. 7306 del 2019, ha chiarito le ipotesi in cui può ritenersi efficace la sanzione disciplinare comunicata a mani dal datore di lavoro. Il lavoratore ha l’obbligo di accettare le comunicazioni effettuate a mani dal […]